Официальные ресурсы

Алексей Кузьмицкий: повышая эффективность предприятий, важно найти баланс между экономической составляющей и социальной поддержкой сотрудников

23 апреля 2026 Распечатать

22 апреля 2026 года в г.Арзамас Нижегородской области заместитель полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федеральном округе Алексей Кузьмицкий принял участие в совместном заседании Комиссии РСПП по ОПК, Межведомственной рабочей группы коллегии Военно-промышленной комиссии РФ по диверсификации и развитию рыночных механизмов в организациях ОПК в целях импортозамещения и реализации национальных проектов и Координационного совета отделений РСПП в ПФО на тему «Проблемы повышения эффективности предприятий ОПК в современных условиях».

В заседании приняли участие президент РСПП Александр Шохин, председатель Комиссии РСПП по ОПК Борис Обносов, председатель МРГ коллегии ВПК по диверсификации Вячеслав Шпорт, представители Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания, Минпромторга России, региональных органов власти, предприятий, а также образовательных и общественных организаций.

В своем выступлении Алексей Кузьмицкий отметил, что вопросы повышения эффективности предприятиям ОПК приходится решать в условиях ряда вызовов. К ним относятся искусственные, политизированные санкции, высокая стоимость заемных средств, динамика валютных курсов, диспропорции на рынке труда, ужесточение бюджетной политики.

При этом надо разделять экономическую и социальную эффективность.

«Безусловно, основная задача предприятий ОПК – это выполнение государственного оборонного заказа. Здесь есть хорошие примеры решений по повышению эффективности работы непосредственно на производстве, связанные с экономией, сокращением издержек, повышением производительности труда. Существенную роль сыграла активная государственная поддержка, направленная на техническое перевооружение сектора ОПК», – подчеркнул заместитель полномочного представителя.

Но есть и социальная составляющая, которая включает в себя взвешенную политику управления персоналом, меры социальной поддержки работников, развитие социальной инфраструктуры. Все это способствует закреплению кадров на предприятии.

Алексей Кузьмицкий отметил, что должен быть разумный компромисс между оптимизацией затрат и заботой о своих сотрудниках: «Самые дорогие и долгосрочные инвестиции – это инвестиции в человека, но без них никак».

По словам замполпреда, привлекательность предприятий ОПК как работодателей возрастает – но, несмотря на это, каждая организация должна проводить анализ причин оттока кадров и принимать соответствующие решения; такой анализ – база для оценки эффективности реализуемых социальных программ.

Алексей Кузьмицкий отметил, что важным аспектом является вовлечение предприятий ОПК в решение демографических проблем: «Президент России первой из национальных целей обозначил сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержку семьи. Именно рождаемость определена им как интегральный показатель усилий органов власти всех уровней в сфере экономической и социальной политики. Одна из главных составляющих здесь – поддержка совмещения профессиональных и семейных обязанностей».

В завершение своего выступления заместитель полномочного представителя обрати внимание на значимую роль предприятий ОПК в научно-технологическом развитии: «Предприятия ОПК обладают уникальными компетенциями и являются локомотивом промышленного производства. Трансфер технологий двойного назначения, базовых технологических решений способствует ускоренному выполнению задач и достижению целей национальных проектов технологического лидерства, получению мультипликативного эффекта и синергии».

По окончании заседания Алексей Кузьмицкий вручил благодарность полномочного представителя Президента РФ в ПФО Комиссии РСПП по ОПК за большой вклад в содействие деятельности и повышение эффективности работы оборонно-промышленного комплекса в регионах ПФО.

Также в рамках выездных мероприятий в г.Арзамас замполпреда посетил два промышленных предприятия, где познакомился с производственным процессом, реализуемыми мерами по закрытию кадровой потребности и закреплению сотрудников.