Главный федеральный инспектор и представители кадровых служб обменялись мнениями о состоянии работы по подбору руководящих кадров в различных структурах
14 мая 2012 года главный федеральный инспектор по Нижегородской области провел совещание с руководителями кадровых служб территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и подведомственных им структур и организаций, действующих на территории Нижегородской области. Участники совещания познакомились с регламентом работы с информацией о текущей кадровой ситуации и прогнозируемых кадровых изменениях в регионах Приволжского федерального округа, с требованиями и порядком организации информирования аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации о кадровой ситуации и прогнозируемых кадровых изменениях, а также организации работы с резервом руководящих кадров. Регламент утвержден полномочным представителем Президента России в ПФО Михаилом Бабичем.
В ходе совещания участники обменялись мнениями о состоянии работы по подбору руководящих кадров в различных структурах и имеющихся проблемных вопросах в этой сфере. В числе проблем руководители кадровых служб некоторых вузов Нижнего Новгорода назвали увеличение возраста руководителей, связанное с длительными периодами подготовки диссертаций, накопления опыта и авторитета, необходимых для назначения на посты руководителей. Для ряда территориальных органов федеральных структур характерна высокая ротация на уровне молодых специалистов, в первую очередь, связанная с недостаточным уровнем заработной платы. Также в ряде организаций дополнительные сложности вызывает сосредоточение работы с резервом руководящих кадров и ведение кадровой документации в центральных органах управления этих организаций, как правило, расположенных в Москве.
В совещании принял участие заместитель начальника департамента по вопросам внутренней политики аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Павел Логинов. Он рассказал об опыте работы по формированию резерва руководящих кадров в различных регионах, обратил внимание участников совещания на наличие обязательных «контрольных точек» в данной работе, в том числе, связанных со сроками окончания контрактов, достижением предельного возраста для некоторых категорий руководителей, участием руководителей в кампаниях по избранию в представительные органы власти регионов, имеющимися фактами правонарушений коррупционной направленности.
Рабочее взаимодействие аппарата главного федерального инспектора и руководителей кадровых служб будет продолжено.